Parcours de recrutement

Un parcours en plusieurs étapes

Nous sommes ouverts à tous les profils et mettons tout en œuvre pour une pleine égalité de traitement de toutes les candidatures.

Par ailleurs, notre processus de recrutement entre dans le cadre de notre politique d'entreprise handi-accueillante.

Nous vous proposons un parcours de recrutement gradué et clair, mais aussi exigeant en ce qui concerne la sélection des meilleurs profils.

Conçu pour nous permettre de faire plus ample connaissance et évaluer nos affinités en termes de compétences et de valeurs, il se décompose de la façon suivante :

• étape n°1 : vous exprimez votre motivation et présentez votre parcours et vos compétences sur notre plateforme de recrutement en ligne ;
• étape n°2 : votre candidature est étudiée par un(e) chargé(e) de recrutement ;
• étape n°3 : vous réalisez un entretien de présélection, par téléphone ou en vidéo différée, sur les prérequis du poste et l'adéquation de votre profil avec les compétences souhaitées ;
• étape n°4 : vous échangez avec un(e) chargé(e) de recrutement pour expliquer vos motivations et présenter les compétences que vous avez développées au cours de vos expériences précédentes. Des tests et mises en situation peuvent être prévus en fonction du type de poste pour lequel vous postulez ;
• étape n°5 : vous rencontrez le manager opérationnel pour vous assurer que le poste correspond concrètement à vos attentes, et réciproquement ;
• étape n°6 : votre candidature a été retenue. C'est le début de la phase de contractualisation. Bienvenue chez Covéa !

Ce parcours peut être adapté et simplifié, notamment dans le cadre du processus de recrutement d'étudiants postulant pour un stage ou un poste en alternance.

Les conseils de nos recruteurs

Parmi tous les conseils que vous pouvez trouver pour mettre en valeur votre profil et votre candidature, Anne-Sophie et Nicolas vous font part de ceux particulièrement adaptés au contexte du recrutement au sein du groupe Covéa.