Engagements sociaux

Promouvoir la diversité et l’égalité des chances

Signataire de la Charte de la diversité en 2017, Covéa a mis en place une politique de la diversité ayant pour fondement l’égalité des chances et l’égalité de traitement dans l’accès à l’emploi, les parcours professionnels et l’environnement au travail.

Ainsi, toutes nos offres d’emploi en CDD, en CDI, mais aussi en alternance et en stage, sont explicitement ouvertes à toutes et tous.

Cette politique vise à préserver ou restaurer l’égalité entre les individus quel que soit leur origine géographique, socio-culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle.

S’engager pour les personnes en situation de handicap

L’accompagnement des personnes en situation de handicap, leur retour à l'autonomie et le maintien de leur employabilité sont autant de sujets majeurs, au cœur de notre métier d’assureur.

La Mission Handicap Covéa

En interne, nous avons structuré la Mission Handicap Covéa, qui coordonne et décline en actions concrètes notre politique d’entreprise handi-accueillante. Cette politique est encadrée par un Accord Handicap triennal, agréé par la DREETS, qui repose sur cinq points :

  • Un plan d’intégration et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap,
  • Un plan d’embauche et d’inclusion, avec un objectif de 150 embauches sur trois ans,
  • Un plan d’adaptation et de formation, visant notamment la formation des managers,
  • Un plan de communication et de sensibilisation portés par un réseau de 70 collaborateurs référents qui sont les points de contact de la Mission Handicap Covéa en régions,
  • Un plan d’engagement sociétal incluant notamment des actions en faveur des aidants familiaux ou encore l’accessibilité numérique.

6,25 %

Taux d'emploi des personnes en situation de handicap au sein de l'UES Covéa à fin 2022

1 161

Nombre de collaborateurs en situation de handicap au sein de l'UES Covéa à fin 2022

Les fondations portées par nos marques

Dans notre volonté d’agir à l’échelle de la société, nos marques MAAF, MMA et GMF ont créé des fondations qui accompagnent et financent depuis de nombreuses années des initiatives innovantes et solidaires.

  • La Fondation MAAF Initiatives et Handicap, créée en 1998, oriente ses actions sur l’accompagnement du vieillissement des personnes en situation de handicap, l’aide au développement de solutions techniques et de services, le financement d’études scientifiques et de recherches médicales, et la sensibilisation du grand public sur les sujets du handicap, notamment les jeunes.
  • La Fondation MMA Solidarité, créée en 1983 sous l’égide de la Fondation de France, a soutenu plus de 2 000 projets, ayant aidé près de 20 000 personnes en situation de handicap, avec pour mission de renforcer l'autonomie, l'insertion et le bien-être des personnes en situation de handicap.
  • Le Fonds d’Entraide GMF Solidarité, créé il y a plus de 40 ans, a pour vocation de venir en aide aux sociétaires et à leur famille qui traversent des situations difficiles. GMF Solidarité soutient particulièrement le handicap et l’accueil des personnes âgées, et finance des actions de prévention ou de recherche.

Nos marques et entités spécialisées

S’engager pour l’égalité entre les femmes et les hommes

Pour nous, la parité est un devoir. Nous valorisons les carrières féminines et leurs évolutions au sein de l’entreprise.

Dans le cadre de notre accord Égalité professionnelle femmes/hommes triennal, la question de l’égalité femmes-hommes s’organise autour de cinq grands axes :

  • L’augmentation des recrutements de femmes cadres en CDI,
  • La sensibilisation au moyen d’un dispositif de formation,
  • Le renforcement de la représentation des femmes dans certaines familles professionnelles, et aux postes de cadres et de managers,
  • La mise en place d'un dispositif statistique de veille salariale relative aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • L’adhésion à la Charte de la parentalité, effective depuis 2017, pour faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie privée.

54,6 %

Taux de féminisation des cadres au sein de l'UES Covéa à fin 2022

91/100

Index de l'égalité femmes-hommes au sein de l'UES Covéa en 2022

S’engager avec la Fondation Covéa

La Fondation d’entreprise Covéa a pour finalité l’inclusion sociale et humaine et illustre le rôle que le groupe Covéa souhaite prendre dans la Société.

Elle développe son action autour de trois axes : les droits des femmes, l’inclusion des personnes, et les savoirs et la connaissance au bénéfice de l’inclusion.

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