La promotion de la diversité

Nous favorisons la diversité des profils et des expériences. De tradition mutualiste, nous luttons contre toutes les formes d'inégalité et de discrimination.

Une politique volontariste

La politique diversité Covéa a pour fondement l’égalité des chances et l’égalité de traitement dans l’accès à l’emploi, les parcours professionnels et dans l’environnement au travail.

Cette politique vise à préserver ou restaurer l’égalité entre les individus quel que soit leur origine géographique, socio-culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle…

Pour favoriser la reconnaissance de tous les talents, sans distinction, nous avons signé en 2017 la Charte de la Diversité, symbole d’un engagement actif et volontaire de promotion de la diversité et de la prévention des discriminations.

65,8%

De femmes dans
l'effectif total du
groupe Covéa.

54,2%

C’est le taux de
féminisation des
cadres chez Covéa.

92/100

C'est l'index de l'égalité
femmes-hommes
au sein de Covéa.

Nos engagements

Rendre réelle l'égalité des chances : pour Covéa, la promotion de la mixité fait l’objet d’une attention particulière à l’embauche. Avec la signature du « Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines », Covéa s’engage dans la lutte contre les discriminations dans le cadre de son processus de recrutement.
Lutter contre toutes les formes de discrimination : Depuis 2020, Covéa a pris l'initiative d'apporter son soutien financier et de nouer un partenariat avec la Fondation des Femmes, qui vient en aide aux femmes victimes de violences. Nous sommes également partenaires de l'association NQT (Nos Quartiers ont des Talents) et, chaque année depuis 2015, des managers du Groupe s'engagent pour accompagner des jeunes diplômés issus de milieux défavorisés dans leur recherche d'emploi.
Égalité professionnelle femmes - hommes : Covéa a signé en mai 2018 le premier accord du Groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Changer le regard sur la parentalité en entreprise : en adhérant en juin 2017 à la Charte de la Parentalité, Covéa s’engage et rend visible les actions concrètes mises en œuvre pour favoriser la parentalité comme vecteur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Promouvoir les carrières féminines : le réseau féminin Cov&elles incite les femmes de Covéa à devenir actrices de leur carrière car, si elles sont majoritaires dans l’effectif total du Groupe, elles ne représentent qu'un tiers des cadres supérieurs.