Formation et mobilité interne

Chez Covéa, nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez être acteur de votre parcours professionnel et créer les opportunités qui vous permettront de vivre une carrière riche et variée.

Vous bénéficiez d’un accompagnement constant et personnalisé pour développer vos compétences : offre de formation multimodale et innovante, entretiens managériaux réguliers, dispositifs d’ouverture à d’autres métiers, accompagnement RH…

Perspectives de carrière

Covéa promeut la mobilité interne, y compris entre ses marques MAAF, MMA et GMF, au travers de parcours professionnels variés et avec l’accompagnement RH et managérial nécessaires pour en assurer la réussite.

Notre maillage territorial et la diversité de nos métiers offrent de nombreuses possibilités à nos collaborateurs en termes de mobilité fonctionnelle et mobilité géographique en France.

Les collaborateurs ouverts à un nouveau défi peuvent également saisir l’opportunité d’un détachement pour une mission et rejoindre une nouvelle équipe pour une période définie, jusqu’à 18 mois maximum.

Ils peuvent aussi profiter de notre programme « Vis ma vie »  qui permet de plonger en immersion sur une courte période dans le quotidien d’un service afin de découvrir la réalité opérationnelle d’un nouveau poste.

Développement des compétences

Covéa peut s’appuyer sur des dispositifs solides de connaissance et de suivi du collaborateur visant à mieux appréhender ses compétences et ses aspirations pour l’accompagner dans sa démarche d’évolution professionnelle.

Afin d’assurer un suivi RH régulier et personnalisé à chacun de nos collaborateurs, plusieurs entretiens managériaux jalonnent l’année et chaque direction du Groupe bénéficie de l’accompagnement d’un(e) responsable RH dédié(e).

Ce suivi continu, essentiel dans le développement des compétences des collaborateurs, va pouvoir se nourrir d’un catalogue richement fourni de formations en présentiel ou à distance, ainsi qu’une offre de formations en libre-service accessibles à tout moment et de manière autonome via une plateforme en ligne (e-learning, mobile learning, COOC…).

En 2022 Covéa a consacré 3,1 % de sa masse salariale à la formation continue, ce qui représente 436 334 heures de formation pour plus de 21 000 collaborateurs.

L’accompagnement des managers est également au cœur de nos préoccupations, avec des parcours de formation dédiés tels que « Destination manager », un dispositif multimodal certifiant destiné à tous les nouveaux managers du Groupe pour leur permettre une acculturation au modèle managérial Covéa et faciliter leur prise de poste.