Recrutement : Covéa présente ses ambitions 2022 dans un live sur LinkedIn
Au cours d’un live diffusé sur LinkedIn le lundi 7 février, Marie-Pierre Rechsteiner, Directrice des ressources humaines de Covéa, et Aline Julé, Responsable du recrutement, ont dressé un bilan de l’année 2021 et présenté les objectifs 2022 du Groupe en matière de recrutement. Accompagnées de trois de nos recruteurs, elles ont également répondu aux questions posées en direct par les participants.
Une heure d’échanges, 800 participants, plus de 300 questions posées… Le live LinkedIn sur le thème du recrutement organisé ce lundi 7 février par le groupe Covéa (MAAF, MMA, GMF, Fidélia) a tenu toutes ses promesses.
L'occasion pour les candidats d'échanger en direct avec Marie-Pierre Rechsteiner, Directrice des ressources humaines du Groupe. Accompagnée d’Aline Julé, Responsable du recrutement, elle en a profité pour présenter en introduction les faits marquants de l’année 2021 au regard de notre politique RH :
- La signature d’un nouvel accord télétravail, qui permet désormais à 16 000 de nos 21 000 collaborateurs en France d’être éligibles, sur la base du volontariat et avec un rythme maximum de deux jours par semaine ;
- Le projet Initiatives Jeunes, qui illustre la politique volontariste menée par Covéa sur le sujet de l’emploi des jeunes, notamment via l’alternance ;
- La signature d’un nouvel accord Handicap, qui intègre un plan d’embauche ambitieux sur 3 ans et met l’accent sur la formation des managers ;
- L'engagement en faveur de l'égalité femmes/hommes, au travers notamment d'un objectif de parité dans les recrutements et promotions de femmes cadres supérieures ou directrices.
La DRH de Covéa a également souligné que le Groupe avait su tenir ses engagements en matière de recrutement, malgré un contexte rendu plus incertain par la crise sanitaire, comme le montre l’infographie suivante :
Une tendance qui va se poursuivre en 2022 comme l’a confirmé Aline Julé, puisque le Groupe envisage plus de 3 400 recrutements externes sur toute la France cette année, dont 600 alternants et 350 saisonniers, et prévoit 1 500 mobilités internes.
La Responsable du recrutement a également précisé que les métiers pour lesquels nous recrutons le plus sont les métiers de la relation client, les postes de managers, les métiers de la filière projet, les métiers du chiffre et les métiers de l’informatique.
Ce live organisé pour la première fois par Covéa a été l’occasion de répondre en direct aux nombreuses questions des candidats.
Un exercice auquel se sont prêtées nos deux ambassadrices, assistées d’Anne-Sophie, Estelle et Nicolas, chargés de recrutement chez Covéa, comme vous pouvez le voir dans le replay :
Un grand merci à toutes celles et ceux qui ont participé à cet événement digital dont l’ambition était de donner une vision claire des enjeux RH de Covéa, ainsi qu’un premier aperçu de l’expérience collaborateur proposée par le Groupe.
Pour consulter nos offres (CDI, CDD, alternances, stages) et postuler, rendez-vous sur notre plateforme de recrutement en ligne.